人が成長することが出来るエッセンスをお届けして参ります。
お仕事
現在行っているセミナーで、中堅社員向けのスキルアップセミナーを担当しています。
ある日、受講生の上司の方が「最近、部下の成長が目に見えてきたのでとても楽しみだ。参加させて良かった」と嬉しい感想を頂きました。
セミナーに参加して3ヶ月で意識が変わり、仕事に対する責任感が芽生えてきたんですね。それと同時に周囲に対する仕事への見方が厳しくなり、周囲との軋轢が生まれるようになりました。
「自分の仕事を責任もって全うしたいのに、勝手に手伝ってくれて有難迷惑」と思ってしまったようなのです。
これは良いことでもあり、マイナスなことでもあります。
新しい年度が始まると、新入社員が入ってきたり新しい業務が始まったりしますよね。
そんな時、人は緊張とストレスにさらされます。
人は環境の変化があると、それに対して適応しようと脳がフル稼働します。
で、完全に適応できるようになるまでに2～3ヶ月かかります。
”気疲れしたショック！”なんて言いませんか？
それが脳がフル回転して適応しようと働いている証なんですね。
新年度になり、新入社員の皆さんんはそろそろ職場の雰囲気に慣れてきたでしょうか。
新入社員も緊張しますが、受け入れる先輩社員たちも緊張しますね。
先輩社員たちは「新入社員がやってくる」というだけで、身が引き締まる思いをします。
職場の雰囲気も適度に緊張感があって、マンネリ化しやすい社内に新鮮な空気が運ばれるのもこの時期なんですね。
以前会社員として勤めていた時にに私の下に付いた新入社員たちに教えていた事、就職支援で新卒の方達に教えていた事をお伝えしようかなと思います。
新入社員には特権があります。
それは、「失敗してもある程度許される」といこと。
入社してから独り立ちし、イレギュラー処理を含めて完璧に仕事が出来るようになるまでに2年見ていました。
なぜなら年に1回しかやらない仕事もあるからです。
入社して2週間でいわゆる”小僧仕事”は出来るようになります。ルーチン化されていてそんなに難易度が高くないのですぐに出来るようになります。
そして、1年目は「初めての仕事」が色々とやってくる時期なので、「1年はどんな失敗をしても構わない」と伝えていたんですね。
ただし、失敗した時に必ずやってもらっていたことがあります。
それが、これ。
1. 必ず先に謝ること
2. 失敗した理由（言い訳ではありませんよ）とその失敗に対しての対応方法の報告
3. 完了に対策案の報告
謝るってなかなか勇気いるんですよね。だからこそ、フォローをしてくれる先輩・上司に気持ちよく動いてもらうためにもしっかりと謝る事が必要なんですね。
大体、人の失敗をカバーするって結構しんどいことなんです。
仕事なのでやりますが、やはり気持ちって大切ですので、そのあたりはしっかりと押さえておくと良いですね。
勇気が必要な謝る事がなくなるように工夫していくので自然と仕事が出来るようになっていきます。
また、失敗した時やトラブルを起こした時に対応方法が分かってくるので、自分で対処出来るようにもなっていきます。
まずはやってみてくださいね。
どんな仕事にもいわゆる「小僧仕事」というものがあります。
地味でチマチマしていて面倒くさい。
そういう仕事ほど大切なんです。
そのような「小僧仕事」は基本的な仕事なんですね。
どんな仕事でも通用する事が詰まっています。
転職しても、転職先にも小僧仕事があるんです。
共通する作業が沢山ありますので、基本として身につけてしまえば、手早く作業が出来るんですね。
そして、仕事の進め方も学べます。
効率よく、美しく、手早く作業をするという目標で日々取り組めば、そこには試行錯誤があり、工夫しながら仕事をする事ができるんですね。
先日、セミナー終了後に履歴書について質問を頂きました。
その方はすでに下書きをしてきていたので、ほんの少し経歴をを拝見させていただくと、ものすごい経歴に感動してしまいました。
この仕事をしていると、大多数の方とちょっと違う生き方を選ぶ方にお会いするのですが、その方も同じように大多数の方と違う生き方をしていたんですね。
